Weniger Kosten pro Anfrage, hochwertigere & vertrauenswürdige Außendarstellung & Mitarbeiter innerhalb von 6 Wochen eingestellt.
Für Trustfactory, eine der führenden SEO-Agenturen im D-A-CH Markt, haben wir eine neue Außendarstellung erstellt, und mit unserem digitalen Recruitingsystem innerhalb von 6 Wochen neue Mitarbeiter eingestellt. Die Kosten pro Anfrage konnten wir durch eine bessere Conversion Rate um 50 % mindern.Den Umsatz konnten wir durch innovative Marketing-Strategien um 100% steigern.
50%
weniger Kosten pro Anfrage
Hochwertigeres
Branding
3x
schnellerer Recruiting Prozess
Situation
vorher:
Alte, nicht vertrauenerweckende Webseite mit einigen technischen Fehlern & kein Social Recruiting Prozess.
Zu Beginn der Zusammenarbeit mit Trustfactory gab es 2 Herausforderungen:
1.) Die Webseite war veraltet, nicht richtig für mobile Endgeräte optimiert und konnte die Expertise nicht zu 100 % widerspiegeln.
Außerdem gab es einige technische Fehler und es fehlte ein verkaufspsychologischer Aufbau.
2.) Mitarbeiter wurden über 0815 Stellenanzeigen gewonnen. Das hat jedoch nach einiger Zeit nicht mehr so gut funktioniert. Trustfactory war auf der Suche nach einem skalierbaren Prozess, der A-Mitarbeiter anzieht.
Insgesamt war die Rate an Besuchern, die sich für ein Gespräch eintragen, sehr gering. Wir haben eine Menge Potenzial darin gesehen, diese zu steigern, und im Endeffekt den Preis pro Anfrage geringer zu halten.
Unsere Strategie
Erstellung einer optimierten und hochwertigen Außendarstellung + Einführung des digitalen Recruitingprozesses
Unsere Strategie war schnell klar. Im ersten Schritt benötigten wir einen neuen Außenauftritt, der Besucher von Trustfactory’s Expertise überzeugt und als Grundgerüst für weiteres Marketing dient. Im nächsten Schritt haben wir das digitale Recruitingsystem umgesetzt und ausgebaut.
Schritt 1: Erstellung einer hochwertigen Außendarstellung
Im ersten Schritt haben wir für den perfekten Außenauftritt eine aussagekräftige Webpräsenz erstellt.
Diese Webseite bietet sehr einfache Kontaktmöglichkeiten, ist auf dem neusten Stand der Technik und so optimiert, dass Besucher in Kontaktanfragen umgewandelt werden können.
Die neue Webseite spiegelt die Kompetenz von Trustfactory wider, sorgt für Vertrauen und verwandelt Besucher in Anfragen um.
- Optimiertes Design für das Smartphone
- Verkaufspsychologisch aufgebaut
- Perfekt für Google optimiert
- Sehr schnelle Ladezeiten
- Vertrauenswürdig, durch Testimonials & Trustpilot Bewertungen
- Hochwertige Farben und Bilder
Schritt 2: Einrichtung des digitalen Recruitingsystems
Um garantiert die besten A-Mitarbeiter anzuziehen, haben wir ein hochwertiges Karriereportal auf der Webseite erstellt, und diese Seiten auf Social Media beworben.
Unser Ziel war es, passive Bewerber anzuziehen, die sich aktuell in einem Job befinden und gerne wechseln würden, aber bislang noch nicht aktiv gesucht haben.
Diesen Leuten haben wir Trustfactory als den besten Arbeitgeber in Mannheim & Umgebung präsentiert.
Wir haben die Kampagnen so gestaltet, dass die jeweiligen Positionen sich in dem Text und Werbemitteln wiedererkennen und sich bei Trustfactory innerhalb von 60 Sekunden mit einem Express-Formular bewerben.
Ergebnis
50 % weniger Kosten pro Anfrage, seriösere & hochwertige Außendarstellung.
A-Mitarbeiter innerhalb von 6 Wochen eingestellt & replizierbarer Recruiting-Prozess eingerichtet
Zufriedene Kundenstimme
Trustfactory ist zu 100 % zufrieden und gemeinsam bauen wir das
Wachstum der SEO Agentur in den nächsten Monaten weiter aus.
RLV Media GmbH
„Jonas hat für uns trustfactory.de relaunched und verwaltet unser gesamtes Werbebudget für die Neukunden und Mitarbeiter Gewinnung.
Wir waren davor bereis relativ gut aufgestellt. Mit der Zusammenarbeit mit Jonas haben sich unsere KPIs um mehr als 70% verbessert.
Und das innerhalb von weniger Monaten. Zum Aktuellen Zeitpunkt ist soviel los, dass ich operativ gerade selbst einspringen muss und wir zahlreiche neue Jobpositionen ausgeschrieben haben.
Ich bin sehr gespannt wo die Reise weiter hingeht. Von mir hat Jonas auf jeden Fall eine klare Empfehlung.“
Frage jetzt DEINE Wachstumsstrategie an & lerne Dein zukünftiges High Performance Marketing Team kennen!
In einer Wachstumsstrategie nimmt sich unser CMO & Geschäftsführer Jonas eine Stunde Zeit, Deine individuelle Wachstumsstrategie auszuarbeiten, mit der Du kürzester Zeit zum Platzhirsch in Deiner Branche wirst. (Kein billiges 08/15-Verkaufsgespräch, 100% purer Value von Geschäftsführer zu Geschäftsführer!
Aktuell nehmen wir nur begrenzt Kunden auf
